นโยบายการบริหารงานบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ยังบังคับใช้ในปี 2564 เช่น นโยบายการพัฒนาบุคลากรกำหนดไว้ในแผนพัฒนาบุคลากร นโยบายด้านการจัดอัตรากำลังบุคลากร การสรรหาบุคลากร กำหนดไว้ในแผนอัตรากำลัง นโยบายการส่งเสริมบุคลากรแผนการจัดการความรู้ ส่งเสริมการเรียนรู้ เป็นต้น

ตัวอย่างกิจกรรมการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล มีดังนี้

(1) การส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานด้วยการส่งบุคลากรไปฝึกอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ เพื่อให้งานที่ปฏิบัติมีคุณภาพและเป็นประโยชน์ต่อประชาชน

(2) การจัดอบรมพัฒนาบุคลากร และการจัดกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำ การสร้างการทำงานเป็นทีม

(3) มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยคำนึงถึงผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานและพฤติกรรมในการปฏิบัติราชการ และจะนำผลการประเมินไปพิจารณาเลื่อนเงินเดือนและเลื่อนค่าตอบแทนของบุคลากรแต่ละประเภท ซึ่งแต่ละขั้นตอนจะมีอยู่ในรูปของคณะกรรมการในการพิจารณาเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อบุคลากร

(4) การส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในสายอาชีพ เช่น การพิจารณาเลื่อนระดับของบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

(5) มีการส่งเสริมและสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากร เช่น การประกาศรายชื่อหรือมอบเกียรติบัตรให้บุคลากรที่มีผลการประเมินการปฏิบัติงานระดับดีเด่นประจำปี หรือผู้ที่สร้างชื่อเสียงให้กับองค์กร 

มาตรฐานและหลักเกณฑ์ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ อบต.คำนาดี ประกอบด้วย หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การบรรจุแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และหลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ 

รายงานการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ อบต.คำนาดี ประจำปี 2563 เพื่อนำผลสรุปที่ได้มาประกอบการพัฒนาบุคลากร ได้แก่ รายงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาองค์การ ประจำปี 2563 และรายงานสรุปผลการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ศึกษาดูงานฯ ประจำปี 2563